为什么大家都想去国企

第一，国企的待遇并不算很低。从表面上看，国企月薪两三千，但实际上还有年终奖、线效奖、过节费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多国企职工，根本不是交“五险一金”，而是给你交“六险二金”，这是让你晚年生活更有保障。于是，国企职工没有了后顾之忧，隐形福利又好，谁愿意贸然辞职呢

第二，国企里面工作轻松，而且体面。国企的八小时工作制，把中午吃饭的时间都算上了，这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里，除了上下班在路上外，在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是，民企要加班加点，还要经常出差，还要为业绩发愁，收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人，有着很多属于自己的时光。

此外，国企的管理也比较人性化，即使迟到或早退，国企一般不太跟你计较。如果你有急事要请半天假，领导一般都会答应你。如果你生孩子需要多一些产假，国企也不会扣你一分钱工资。有些国企还给每年回乡探亲的农民工兄弟报销路费，放宽假期。而在民营企业岗位竞争激烈，一旦离岗时间长了，马上就会有新人顶上来。

第三，别看国企平时工资比较少，还是吃大锅饭，但是如果真的离开国企，工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工，所以到了35岁以上，体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是，如果你在国企上班，就不用担心被单位开除，即使工作能力不强，也可以换个更舒服的岗位，一直混到退休。

第四，在社会上很多人眼里，国企的社会地位很高，所以都想托关系，找门路，把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错，送子女到国企工作，并不是要求孩子多赚钱，只是希望能享受到国企的各种福利（比如缴纳“六险二金”），以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的这份工作是香饽饽呢。

严格来讲，国有企业单位和民营企业单位还是有本质的区别的。国有企业现在大多数情况下，体量都是比较大的，在某个行业里某个地区都是具有垄断和半垄断性质的，相对来说它的发展它的稳定性比起一般的中小型民营企业单位还是要好了不少，这也是为什么很多人宁愿选择进入国企，拿到一个更低的工资收入，也不愿意进私企拿到更高收入的根本原因，毕竟私营企业单位的发展，可能没有国有企业单位更好。

对于00后的年轻人来说，他们不一定想去国企，但是00后以前的人都愿意去国企。

首先，我们要知道国企是指国有企业，国有企业，它的产权属性是属于国家所有，国有企业的产品特点和社会地位都是满足于国民经济发展和社会经济推动的重要职责和价值作用，所以，国企在社会上的地位非常高，国家对国企这种控制国家经济命脉的企业尤其重视，他们常常会得到政策上的保护。

其次，国企的产品比较稳定，市场也比较单一，对于国企的稳定性就高，国企工作的员工稳定性也自然会高，但是，国企的员工的融入和有一些社会上的发达的私人企业，民营经济还是无法比拟的，但是相对而言国有企业员工的社会保障还是比较稳定的，而且关键是他们虽然吃不饱但是也饿不死，都有一种相对稳定的保障，轻易不会倒闭。

所以，很多人愿意到国企里去工作，但是能到国企里去工作却并不是那么容易，进国企的门槛越来越高，没有985 211的好学历，好专业是很难进入的。