职场故事 - 新人上班不足三天上个厕所被开除
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今年24岁的小陆从北京理工大学珠海学院本科毕业后到重庆发展,面试了六七家公司以后,获得了好几家公司的录取通知。但是他在众多家公司中选择了电子公司的五金部门,并担任公司的设备技术员,与他的专业对口……
今年24岁的小陆从北京理工大学珠海学院本科毕业后到重庆发展,面试了六七家公司以后,获得了好几家公司的录取通知。但是他在众多家公司中选择了电子公司的五金部门,并担任公司的设备技术员,与他的专业对口。
在这家电子公司里,每周上班工作六天,每天只需八个小时,包吃包住试用期2200元,转正以后2800元左右,小陆觉得这样的工作很好,并想用心在公司里干。但是好景不长,才短短的三天小陆就要卷铺盖走人了。
事情是这样的,小陆第三天上班,早上八点二十五分左右,他来到公司人力资源部打卡考勤,比公司规定的上班时间要早五分钟。随后路过卫生间,一时忍不住便上了个厕所,几分钟出来后却发现四周没有人,透过车间四周的透明玻璃才发现大伙都在开会。小陆立马回想之前新员工培训时的内容,并没有说明周一要开会,这一消息部门新入职的其他员工也并不知晓。他不好意思地敲了敲玻璃门进了车间,站在两排员工身后。小陆注意到,部门主管黄经理慢慢走到自己身边,对他轻声说了一句话,让他“待会去办公室拿张单子来填”。
小陆没有多想,跟着黄经理进了办公室,却没有想到黄经理竟然说小陆工作表现不好为由要辞退小陆,随后要小陆在离职单上填上“不清楚公司制度缺岗上厕所”理由,办离职手续。
对此小陆觉得憋屈,当时打卡的时候小陆有碰见黄经理,按道理说黄经理很清楚,却直接让他走人了。小陆虽然气愤,不过也没有在公司呆下去的理由,这样不明事理的公司不去也罢,只希望能够找到更好更人性化的公司从事。
对于小陆的这项情况,职场黄经理表示解聘小陆的原因之所以归纳为“表现不好”,是因为如果公司这么多新员工都像小陆这样的话,工作将无法开展。
专家对此事分析,这家公司在员工试用期内,没有以按照按时参加早例会为由将其辞退,从制度层面讲似乎并无不妥。但是断然将责任怪到员工的头上,显得简单粗暴,在人事对待方面应该要更人性化一些。而小陆自身价值并未得到公司的充分认可,应该在工作中注意细节,避免误会让领导放大,进入任何新的单位都要先熟悉公司的文化和制度,消减自己的个性。
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